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昆明市卫健委党委：持续推动党建引领公立医院高质量发展
发布时间：2024-07-30 15:27 来源：昆明市卫生健康委
近年来，昆明市把抓好卫生健康事业作为保障人民群众幸福安康的民生工程，围绕打造“六个春城”战略目标，突出“卫生健康事业高质量发展”主题主线，牢固树立“大卫生、大健康”的工作理念，健全完善医疗卫生服务体系，以高质量党建引领公立医院高质量发展。
健全体制把好“风向标”
全市二级以上公立医院全面完成“党建入章”工作，把领导体制调整要求纳入医改监测指标，写入公立医院高质量发展制度文件，党的领导地位得到全面彰显。全面推行党委书记、院长分设，选优配强医院党政领导班子，推动党委书记全面履行管党治党责任，让院长把更多精力放在管业务、抓落实、促发展上。建立健全公立医院党委研究决定医院重大问题的制度机制，印发加强公立医院党的建设工作的实施意见和重点任务清单，指导各公立医院健全完善党委会议和院长办公会议议事规则，明确各自决策事项和范围，切实把党的领导融入医院治理和现代医院管理各环节。全面落实党员领导带头挂钩联系本地区1所公立医院，担任“编外院长”的做法。坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，推动“编外院长”围绕医改重点任务、绩效考核、等级评定、人才培养等重点工作，开展一线调研，研究破解制约医院高质量发展的深层次问题。
建强支部筑牢“压舱石”
贯彻党支部工作条例，实施“扩先提中治软”行动，以强带弱、对标提升、动态管理，健全示范支部与中间支部、后进支部结对共建机制，推动中间、后进支部精准补齐短板，全面提升党支部标准化规范化建设水平。发挥公立医院党建指导委员会作用，通过示范创建、标杆带动，以点带面推动公立医院党建质量整体提升。深入推进“健康春城·杏林先锋”党建品牌创建活动，按照“一单位一品牌、一支部一特色”开展党建工作品牌创建。制定“春城先锋”党建示范医院和党建示范基层医疗卫生机构创建办法，结合全市公立医院实际，明确申报与评选程序，细化创建、评选、审核、激励、考核等工作机制，在全市创建5个“春城先锋”党建示范医院和10个“春城先锋”党建示范基层医疗卫生机构。昆明市成功申报国家紧密型城市医疗集团建设试点，公立医院实现“医—教—研”一体化高质量发展，院士工作站和国家级重点专科数量位列全省第一，全市医疗机构实现国家自然科学基金项目突破17项的历史最高纪录。
典型引路培养“领头雁”
聚焦建设一支医德高尚、技术精湛的高素质医疗卫生队伍的目标，持续推动医院临床医技科室党支部书记“双带头人”培育工程，推行把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把党员业务骨干培养成管理骨干和学科带头人的“三培养”机制。针对公立医院自主招聘高层次人才困难、重点高校招聘渠道有限、现场招聘平台匮乏等问题，借助“春城人才1+5引才专题集成化平台”，采用云端推介、云上引才的方式，2024年从21所全国知名高校引进42名高层次紧缺人才，其中，博士7名，硕士研究生35名，引进人才数量较2023年全年增加1倍。近年来，共有云南省有突出贡献优秀专业技术人才12人，云岭名医7人，累计获得国家自然科学基金立项45项、省科学技术进步奖37项。
